Все курсы

IT Recruitment

Курс IT рекрутинга — идеальное решение для тех, кто любит общаться и хочет получить современную IT профессию. Курсы по IT рекрутингу от Tree IT подойдут тем, кто уже имеет представление об особенностях работы в IT сфере. Тем, кто хочет освоить профессию IT рекрутера на курсах IT рекрутингу + HR, мы предлагаем пройти базовое обучение по направлению Гуманитарий.

Подробнее
6 160грн $220
Старт: 09/11/18

Тебе подойдет этот курс, если ты:

  • Коммуникабельный и любишь общаться с новыми интересными людьми.
  • Хочешь освоить престижную и высокооплачиваемую профессию, в которой сможешь раскрыть свои лучшие качества.
  • Не считаешь свою теперешнюю работу перспективной и не можешь развиваться на ней как личность.
  • Хочешь быть в айти, но технические специальности – не твой конек.
  • Мечтаешь, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие.

В результате курса IT Recruitment ты сможешь получить

  • Нужные практические знания в области IT Recruitment.
  • Поддержку опытных преподавателей практиков.
  • Сделаешь реальный проект по IT Recruitment.
  • Возможность собеседования и стажировки в IT компаниях.
  • Свою первую работу в IT!

Программа курса

1. Основы бизнес-переписки

  • Работа с электронной почтой. Темы писем, почтовые тренды.
  • Тело письма (requests, как отвечать на requests, как быть вежливым, soft approach, капитализация).
  • Уровни формальности. Основные стили писем (формальный, неформальный, нейтральный). Акронимы, smileys, аббревиатуры. Очень формальные письма (complaints and apologies).
  • Сложные письма. Как напомнить о себе, выйти на контакт с клиентом и наладить дальнейшие взаимоотношения.

2. SMM

  • Выбор социальной сети для своей компании. Как охватить максимум разных сетей и сохранить высокую эффективность продвижения.
  • Создание портрета целевой аудитории социальной сети.
  • Стратегия продвижения компании в социальных сетях и зачем она нужна. C чего начать? Анализ бренда компании и создание бизнес-страниц.
  • Определение целей SMM и стратегия их достижения. Показатели эффективности в SMM.
  • Внешние инструменты для анализа профилей в социальных сетях.
  • Реакция на показатели и внесение изменений в стратегию продвижения.
  • Создание бизнес-страницы для заданной IT компании в 2-х социальных сетях и определение целей продвижения для нее. Создание качественного контента.
  • Создание контент плана. Что любят читать и смотреть в социальных сетях. Критерии эффективного поста и как его написать. Частота и время постинга. Полезные инструменты для постинга.
  • Привлечение подписчиков и правила общения с ними. Первые подписчики, или как сделать оазис из пустыни.
  • Ответы на вопросы и комментарии аудитории. С кем общается ваша аудитория. Выбираем лицо компании.
  • Борьба с негативными отзывами и комментариями, и стоит ли в нее вступать.

3. Психология продаж

  • Виды продаж и специфика продаж в IT.
  • Основные ошибки начинающего перспективного сейлза и рекрутера.
  • Алгоритм продажи. Техники, социально-психологические эффекты, цели каждого этапа.
  • Особенности общения с заказчиками онлайн и в письмах.
  • Взаимоотношения Заказчик — Представитель компании.
  • Виды клиентов. Как распознать и учесть их психологические особенности.
  • Градация клиентов (suspects, prospects, leads, customers, внешние и внутренние заказчики).
  • Time- и task management в продажах.
  •  Мотивация в продажах.

4. Роль IT рекрутера в современных IT компаниях.

  • Рынок IT в Украине. Кейсы успешных украинских компаний.
  • Рекрутинговые процессы в крупных и мелких IT компаниях.
  • Вопросы для Clarification call с клиентом по предложенным вакансиям.
  • Отчетность и аналитика в IT рекрутинге.
  • Стратегия и особенности поиска IT кандидатов.
  • Составление boolean strings для поиска предложенных кандидатов.

5. Собеседование

  • Собеседования IT кандидатов и представление кандидатов заказчикам.
  • Вопросы для собеседований предложенных IT кандидатов.
  •  Обратная связь в рекрутинге и подготовка предложений о работе для кандидатов.
  •  Кейсы по коммуникации с кандидатами на этапе офферов и контр-офферов.
  •  Основы HR в IT компаниях.
  •  Способы оценки персонала в IT, особенности применения в разных компаниях.
Сертификат

Процесс обучения

  • Смотри лекции на LMS-платформе в любое время.
  • Закрепляй материал на практических онлайн-вебинарах.
  • Пропустил занятие? Просмотри запись.
  • Выполняй домашние задания.
  • Общайся в чате с преподавателем в любое время.
  • Пройди финальный тест.
  • Получи сертификат.

IT recruiter – это человек, который находит кандидатов на открытые вакансии компаний. Он общается с HR-ами для выявления требований к будущему сотруднику, находит резюме и подбирает соответствующих специалистов. Работа IT recruiter заключается в основном в общении, за короткое время ему нужно понять, обладает ли кандидат нужными навыками и качествами, приживется ли он в компании.

Если подходящий человек найден, его нужно устроить – подготовить предложение о работе, представить кандидата заказчику и организовать собеседование уже в компании.

IT recruiter должен:

  • быть общительным, внимательным и проницательным;
  • разбираться в технологиях и немного в программировании;
  • уметь проводить собеседования;
  • понимать специфику рекрутинговых процессов в IT-компаниях.

Средняя зарплата рекрутера в Украине $600, но на самом деле это не совсем верный ориентир. Доход такого специалиста напрямую зависит от количества закрытых вакансий, поэтому, хорошо знающие своё дело зарабатывают намного больше. Можно начать карьеру самостоятельно и учиться на бесплатных онлайн-курсах HR и IT Recruitment, но там наверняка не будет индивидуальной работы. Чаще всего на них рассказывают простейшие основы, которые помогут устроиться на работу, но делать её эффективно – нет.

Освоить искусство IT Recruitment самостоятельно нелегко. Есть множество блогов и рекомендаций, даже книг по IT рекрутингу, но ничто не заменит реальный опыт. Поэтому и учиться лучше у тех, кто уже не один год занимается этим делом. Для освоения профессии оптимальный вариант – курсы IT рекрутинга в Киеве или других городах, в зависимости от места проживания.

Пройдя курс ты:

  • освоишь навыки headhunting;
  • научишься искать лучших кандидатов;
  • проводить телефонные и очные собеседования;
  • представлять кандидатов заказчикам;
  • узнаешь, как устроена кадровая служба в IT;
  • поймешь, как оценивают персонал в разных компаниях;
  • получишь практический опыт хантинга под руководством опытного наставника;
  • сможешь устроиться на стажировку или работу в реальную компанию — мы не бросаем своих выпускников сразу после окончания курса.

Специфика поиска специалистов в IT

Чтобы понять, чем рекрутинг в ИТ отличается от поиска кандидатов в других сферах, рассмотрим поэтапно работу рекрутера с открытой вакансией:

  1. Компания даёт вакансию. Рекрутер должен проанализировать её, выделить ключевые требования. Особенность заключается в том, что компании иногда выставляют завышенные требования, и на деле могут простить кандидату отсутствие некоторых навыков. Нужно понимать каких, иначе под идеальные требования можно никого не найти.
  2. Поиск кандидатов. Для этого используются базы данных (Boolean search), тематические площадки, иногда социальные сети. Каждого кандидата желательно проверять на добросовестность, это тоже можно сделать с помощью баз данных.
  3. Собеседования с кандидатами. Начинается всё с телефонного разговора, зная некоторые приемы уже на этом этапе можно отсеять неподходящих для имеющейся вакансии кандидатов. На самом собеседовании нужно постараться определить действительно ли специалист обладает заявленным требованиям и качествам. Часто в резюме всё приукрашают, а с рекрутером, который часто приводит ничего не знающих хвастунов вряд ли захотят работать в долгосрочной перспективе.
  4. Организация собеседования в компании, помощь с оформлением документов и подписанием контракта.

На этапе поиска кандидатов приходится много работать с интернет-ресурсами. Изучать тематические площадки, смотреть на профили кандидатов в соц.сетях, пользоваться базами данных. Для того чтобы научиться правильно использовать все эти ресурсы и нужны курсы IT рекрутера.

Почему IT Recruitment – это круто?

  • каждый день тебя будут ждать новые знакомства, общение с интересными людьми;
  • ты будешь сотрудничать с серьезными компаниями;
  • получишь работу в перспективной и высокооплачиваемой сфере;
  • это профессия, которая не привязывает к какому-то одному месту — ты сможешь путешествовать и работать в любой точке земного шара;
  • специалист с минимальным опытом получает от $200 в месяц + всевозможные бонусы, набравшись опыта можно зарабатывать до $5000!

Отзывы о курсе

Проработав на своей работе около 3х лет поняла,что хочу заниматься совсем другим, хотелось чтоб работа была не только хорошим заработком, но и приносила какое-то моральное удовлетворение. Я решилась пойти на курсы IT рекрутинга и не пожалела. Всем рекомендую.

IT курсы онлайн, курсы IT онлайн, курсы IT дистанционно, курсы по программированию онлайн, курсы по тестированию онлайн, курсы java онлайн, курсы javascript онлайн, курсы php онлайн, курсы по рекрутингу онлайн, курсы рекрутинга онлайн, курсы IT sales онлайн, курсы по продажам онлайн, курсы продажи в IT онлайн, онлайн уроки, IT курсы по интернету, IT курсы дистанционно, IT курсы удаленно

Всё отлично! Я рекомендую курсы для тех, кто ищет профессиональные курсы. Доступная подача материала, интересные домашки, адекватные, что важно, преподаватели!

IT курсы онлайн, курсы IT онлайн, курсы IT дистанционно, курсы по программированию онлайн, курсы по тестированию онлайн, курсы java онлайн, курсы javascript онлайн, курсы php онлайн, курсы по рекрутингу онлайн, курсы рекрутинга онлайн, курсы IT sales онлайн, курсы по продажам онлайн, курсы продажи в IT онлайн, онлайн уроки, IT курсы по интернету, IT курсы дистанционно, IT курсы удаленно