Обучение закончено, знания получены и мало-мальски закреплены на практике путем упражнений и решений задач. Пришло время заниматься поиском заказчика. Многие свитчеры рассчитывают, что на первом же собеседовании их с радостью возьмут на работу, пусть даже пока и с небольшой зарплатой. В итоге же большинство из них вместо должности получают отказ и разочарование. Разберемся, почему так происходит, как этого избежать и получить долгожданную хорошо оплачиваемую работу.
Как правильно себя прорекламировать и зарекомендовать
Самая распространенная ошибка свитчеров, которые не могут пройти собеседование – отсутствие доказательства их знаний. Они подробно рассказывают и описывают в резюме, что умеют, где учились, и какую литературу читали. Однако, работодателю это не интересно, и его можно понять – к нему приходит человек с юридическим образованием в возрасте старше 30 лет и рассказывает, что сейчас переквалифицировался и стал отличным программистом.
Диплом о прохождении курсов в авторитетной школе – это, несомненно, сильный аргумент. Он преимущественно выделит вас на фоне остальных претендентов, но для заказчика не менее важно видеть, что кандидат умеет делать на практике. Поэтому, помимо красноречивого рассказа о себе, нужно подготовить и предоставить хотя бы один самостоятельно реализованный проект, а еще лучше два-три. Люди должны рассмотреть товар в лицо – лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Справедливости ради стоит отметить, что наличие реализованных проектов тоже не даст стопроцентного результата, но шансы повысит многократно, ибо без них вообще никак. При обучении в TreeIT вы наработаете портфолио, которое уже можно показать работодателю. Мы знаем, как важно иметь примеры работ тем, кто пришел изучать курс основы программирования или тестирования.
Естественно, заказчик может что-то и не одобрить в вашей работе, и вы также получите отказ. Но тогда хотя бы сможете попросить указать на ошибки и устранить их перед следующим собеседованием в другой компании. А если переговоры пройдут вежливо, вы адекватно воспримите критику и оперативно внесете правки, то есть большая вероятность остаться и в этой организации. Каждый свитчер должен усвоить правило: теорию нужно знать в совершенстве, но главный проводник на высокооплачиваемую должность – реализованный действующий проект.
Какие преимущества есть у свитчеров
Студент ВУЗа получал профильное образование на очном отделении в течение 5 лет по 5 дней в неделю. По сравнению со свитчером, который обучался в течение года несколько часов в сутки, он на первый взгляд имеет больше достоинств. Но нужно понимать и то, что новоиспеченный выпускник университета – человек молодой, толком не определившийся в жизни, у которого еще «ветер в голове». Свитчеры же в большей степени – уже состоявшиеся люди, с четко поставленными целями. Поэтому они обладают существенными преимуществами:
- У большинства свитчеров есть семьи и дети, а значит они более ответственные, обязательные и постоянные.
- Взрослый свитчер – это уже сформировавшаяся личность с определенным жизненным опытом.
- Он уже умеет правильно общаться с людьми, находить точки соприкосновения.
- Адекватно реагирует на критику, стремится незамедлительно исправлять свои ошибки.
- Свитчер будет дорожить оказанным доверием и должностью, постарается улучшать свои навыки, а соответственно будет развивать деятельность фирмы.
Познавший жизнь свитчер более трезво оценивает свои возможности, он смелее и тверже. В отличие от молодого выпускника, он не будет заискивать перед менеджером, обещая нереальные сроки, а твердо скажет – качественно выполнить эту работу быстро не получится. Каждый толковый руководить прекрасно понимает все эти факторы, поэтому не стоит думать, что свитчеры имеют меньше шансов на трудоустройство. Во многих случаях, все происходит как раз наоборот, особенно если человек пришел после окончания профильных курсов, а не занимался самообучением.
Что делать, когда работа найдена и оффер получен
Соглашаться работать за еду, конечно, не следует, но нужно также понимать, что сумма заработной платы на первом месте работы – это не самый главный ориентир. Доход должен быть адекватным, чтобы вы смогли обеспечить себя и свою семью всем необходимым, однако будьте готовы, что первое время придется трудно. Ни в коем случае не вздумайте торговаться – неопытных джуниоров на ваше место хватает, и многие из них имеют еще и не только курсы, а профильное высшее образование. Поэтому, когда получили первый оффер и приглашение, соглашайтесь и незамедлительно приступайте к работе.
Не стоит печалиться, если в скором времени зайдет речь об увольнении – для новичка это вполне нормально, даже если для своего уровня он справляется на «отлично». Дело не в его некомпетентности, а лишь в том, что такой сотрудник, как правило, выполняет самые простые функции, и проку для фирмы от него сравнительно мало. Причин для увольнения новичка может быть множество: закончилась такая простейшая работа, его обязанности передали другому более опытному сотруднику, совместив две должности, или работодатель просто решил сократить штат и увольняет наименее значимых в компании людей.
Если такое произошло, то выход только один – быстро искать новое место. Еще специалисты рекомендуют заниматься поиском новой работы, не дожидаясь увольнения – действовать на упреждение. Даже если все складывается хорошо, не стоит прекращать рассылать резюме и ходить на собеседования, чтобы при неблагоприятных обстоятельствах иметь запасной вариант. Это не только сократит время при следующих поисках, но и поможет уже сейчас найти более выгодное предложение, например, у конкурентов. В общем же лучше проработать на первом месте не меньше года – этого времени хватить, чтобы познать тонкости профессии на практике и выйти на новый уровень дохода.
Что делать, если не берут в частную IT-компанию
Случается, что в частную коммерческую организацию сразу устроиться не удается. Тогда нужно рассматривать альтернативные места – государственные организации. Оптимально, если это будет какой-нибудь НИИ. Бюджет у таких фирм поменьше, но вопросов по программированию примерно столько же, да и задачи примерно те же, только со ссылкой на вид деятельности. Например:
- математическая статистика;
- разработка и поддержка страниц и веб-приложений;
- работа с базой данных и многое другое.
Пожалуй, единственный минус работы в такой организации – отсутствие необходимости обязательного развития и оперативного внедрения передовых технологий. Но при желании этим можно заниматься самому по собственной инициативе, чтобы не топтаться на месте и повышать свой профессиональный уровень. В госучреждениях, которые не занимаются разработкой и исследованиями в области программирования, важно одно – чтобы существующее программное обеспечение работало быстро, четко, без сбоев и ошибок.
Как бороться с возрастной дискриминацией или куда идти после 40
К сожалению, многие отечественные компании еще не отошли от постсоветских предрассудков. Например, почему-то считается не совсем приемлемым, если подчиненный старше своего начальника – дескать, по этой причине он не будет относиться к руководству уважительно. Некоторые думают, что люди в зрелом возрасте не могут занимать рядовую должность с небольшой оплатой. Есть и такой стереотип, что программист – это обязательный трудоголик, а человек старше сорока не способен выдержать серьезные нагрузки. В итоге зрелые свитчеры часто слышат завуалированную ханжескую фразу – извините, вы имеете хорошие навыки, но вряд ли впишитесь в коллектив.
Все это вовсе не причина отказываться от переквалификации в программиста: этой профессии все возрасты покорны, главное – уметь искать работу. Один из верных спасительных вариантов – устроиться в компанию с западным руководством. В США и Европе подобных возрастных или гендерных дискриминаций, как правило, нет. Они направлены строго на получение прибыли и увеличение дохода, и если человек может это обеспечить, то абсолютно все равно, кто он и сколько ему лет.
Второй, даже более оптимальный вариант – фриланс или удаленная работа. Здесь вообще все просто – тебя никто не видит, а смотрят только на то, что ты умеешь делать. Многое, конечно, зависит и от того, где человек получил свои знания. Если он проходил курсы в компетентной авторитетной компании, его возьмут на работу, закрыв глаза на возраст или другие подобные «недостатки».
При онлайн обучении в TreeIT вы можете получить профессию, находясь в любом городе или поселке. Мы дадим доступ к онлайн платформе, которая работает через интернет. Это идеальная возможность получения знаний у лучших преподавателей-практиков, которая позволит вам быстрее освоиться в сфере IT.
